AESC標準

4.執業道德公約

廣仕緣咨詢 2016-05-17

  AESC會員機構必須遵循以下的道德準則,這些準則反映了持久適用高管人才尋訪職業的基本價值觀念。AESC有責任教導它的會員機構有效地在執業過程運用這些準則:
 

  職業性準則    引導會員機構的行為充分體現其職業特性;

  正直性準則    引導會員機構以正直、誠實的精神從事其商業活動,以避免出現欺騙或誤導;

  勝任性準則    對所承擔的人才尋訪業務擁有勝任能力,具備適宜的專業知識,徹底性和應變力。

  客觀性準則   對每項尋訪顧問作業都要運用客觀的、不帶任何偏見的判斷,對業務涉及到的各個相關方面都要事先給予應有的考慮。

  準確性準則   在與客戶以及人選的溝通過程中力求準確無誤,并引導他們盡可能相互交換相關的、準確的信息。

  利害沖突準則  通過公開揭示或放棄的方式來避免或解決利害沖突;

  保密性準則   尊重并保證客戶及人選的隱私;

  忠實性準則    在對客戶的服務的過程中,保護并忠實于客戶的利益;

  機會平等準則   在聘用和評估合格人選過程中遵循機會平等的原則;

  公眾利益準則   引導會員機構的活動充分尊重社會公眾的利益。

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